El nuevo diseño contractual y de compensaciones reconoce en la renta del docente su desempeño, el aporte al Proyecto Educativo y la trayectoria.

 

Con un mayoritario porcentaje de aceptación, por parte de los 3.873 docentes que actualmente se desempeñan en Duoc UC, culminó la etapa de conocimiento y adhesión a las nuevas condiciones y perspectivas laborales que considera la actualización del Modelo de Gestión Docente.

Un 96% de los docentes, tanto Asistentes, Asociados y Titulares, adhirió en forma voluntaria al rediseño contractual y de compensaciones que rige a partir de enero de 2020 y que considera un contrato de plazo indefinido, un nuevo modelo de retribuciones, por categorías y nivel de desempeño, y una serie de beneficios de alta valoración para los educadores.

“El propósito del nuevo Modelo de Gestión Docente es mejorar la calidad de la enseñanza y el aprendizaje de nuestros alumnos, que son los que mueven nuestro andar y nuestro quehacer. En este proceso, los docentes cumplen un rol fundamental. Constituyen la piedra angular en la formación integral de nuestros estudiantes, como responsables de implementar el modelo educativo, de propiciar un adecuado ambiente de aprendizaje y garantizar un correcto traspaso de conocimientos y habilidades. Por ello, estamos decididos a contar con los mejores y los más comprometidos, los que finalmente son la pieza esencial de una institución educativa que procure la calidad”, comenta Magdalena Silva, Directora de Docencia.

 

Principales beneficios

1) Contrato de plazo indefinido: El docente pasa a tener una relación laboral continua con la Institución, que incluye un trabajo remunerado los meses de verano, y que permite el desarrollo de actividades académicas de enero a diciembre.

Bajo el nuevo modelo, el semestre regular durará 19 semanas y la primera semana de cada semestre el docente deberá realizar actividades de coordinación, formación, claustros u otras, de acuerdo con sus condiciones laborales pactadas.

2) Modelo de compensaciones: Asocia el valor-hora de cada docente al desempeño y aporte al Proyecto Educativo, y se relaciona con la categoría a la que pertenece y no al grado académico.

Los docentes podrán mejorar su nivel de remuneración a través de dos mecanismos:

> Promoción a una categoría superior a través del “Proceso de Categorización Docente”.

> Dentro de la misma categoría, a través del nuevo proceso de “Incremento de Renta por Desempeño”, que será realizado anualmente y liderado por el director de cada sede.

La implementación del nuevo modelo de compensaciones asegura que todos los docentes que cuentan con contrato de trabajo vigente, al menos mantendrán su valor hora-mensual y al mismo tiempo, podrán mejorar su renta, desempeño y aporte al Proyecto Educativo.

3) Modelo incrementa beneficios de alta valoración para los docentes: Seguro de vida, seguro complementario de salud, dental y catastrófico y algunas asignaciones económicas.

“Éste es un modelo súper innovador y con él estamos marcando la pauta en el sector, porque somos la única institución que tiene contratación indefinida, con rentas de mercado y con un modelo que permite a cada docente ir gestionando su carrera profesional”, señala Magdalena Silva.

 

“Este es un modelo súper innovador y con él estamos marcando la pauta en el sector, porque somos la única Institución que tiene contratación indefinida, con rentas de mercado y con un modelo que permite a cada docente ir gestionando su carrera profesional”.

Magdalena Silva, Directora de Docencia.

 

 

TESTIMONIOS DE DOCENTES

 María Paz Aracena, Docente, coordinadora de las Prácticas Profesionales, carreras Relaciones Públicas y Animación Digital, sede San Carlos de Apoquindo:

“Llevo nueve años trabajando acá y siento un alto compromiso con los alumnos. Me gustó mucho el modelo y sus beneficios. Se ve una valoración de Duoc UC por los docentes y el aporte que podemos hacer. Esto da continuidad y seguridad a mi carrera y permite proyectarme. Además, como coordinadora de las Prácticas, podré supervisar en enero a los 500 alumnos que atiendo”.

 

Sonia Del Real, Docente del Programa de Lenguaje y Comunicación, sede Viña del Mar:

“El nuevo modelo es una oportunidad que permite fortalecer la relación existente entre los docentes y la Institución, ya que genera una estabilidad necesaria, tanto laboral como económica, para trabajar con mayor tranquilidad. Es un paso muy importante para todos, porque nos da la posibilidad de aportar de manera constante al desarrollo de nuestra Institución”.

 

Claudio Pino, Profesor de Fotografía, carreras de Diseño Gráfico y Diseño Industrial, sede Plaza Oeste:

“Vengo haciendo clases desde hace más de 30 años, siempre con boleta de honorarios o a plazo fijo, por tanto, que me contraten ha sido muy emocionante. Estoy súper agradecido de Duoc UC Plaza Oeste, lugar en el que me he transformado en un profesor ícono y me encanta. Esto da la tranquilidad de un año a otro de saber que estás considerado, pese a que varíen las mallas”.

 

Sebastián Patterson, Docente CAPE, Departamento de Emprendimiento e Investigación Aplicada, sede San Andrés de Concepción:

“Es algo muy positivo y que la gran mayoría de los docentes esperábamos desde hace tiempo. Esto nos da tranquilidad y un sentido de continuidad en el trabajo. Respecto de los beneficios, destaco las colaciones y el seguro complementario de salud, porque soy casado y tengo dos hijos, así es que para para mí es muy importante”.