El Secretario General y Director Jurídico de Duoc UC cuenta que en los últimos años esta área ha asumido nuevas funciones, para permitir que la Institución cumpla con el propósito institucional y las nuevas exigencias legales y sociales.
Se han incorporado temas relativos a la prevención e investigación de conductas relacionadas con el acoso sexual, violencia y discriminación de género, aceleradas por la dictación de la ley 21.369, lo que ha generado nuevos desafíos y estrategias.
“Como Dirección Jurídica hemos modificado nuestra estructura para adaptarnos a los cambios, incluyendo especialistas con mayor experiencia y creando cargos que den cuenta de la necesidad de esta nueva estructura. Hemos tomado también un rol activo como participantes permanentes en mesas de trabajo y comités en los cuales se discuten materias claves para la Institución”, cuenta Nicolás Cubillos.
«Duoc UC ha promovido siempre que estudiantes y colaboradores se desarrollen en ambientes sanos de convivencia y libres y seguros de acoso, violencia y discriminación de género, por medio de la creación de las unidades correspondientes, de la formalización de normativa interna relativa a la materia, como también de la adaptación de los contenidos de los planes de estudio», afirma el Secretario General y Director Jurídico de Duoc UC.
| Acciones realizadas en materia de convivencia, equidad de género y respeto a la diversidad e inclusión. |
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| 1. Protocolos, reglamentos e instructivos relacionados con la convivencia, equidad de género, diversidad e inclusión. |
| 2. Creación de una Unidad de Prevención de Acoso, Violencia y Discriminación de género y la Unidad de Investigaciones Internas, con una normativa modificada y adaptada a las exigencias de la nueva ley. |
| 3. La coordinación de la implementación de la ley 21.369, con una jefatura independiente. |
| 4. Una Política Interna de Equidad de Género, bajo la supervisión de la Dirección de Personas. |
| 5. Comités y comisiones permanentes sobre estos temas, conformados por un equipo directivo, alumnos y representantes de las sedes. |
| 6. Capacitaciones a los equipos centrales y de sedes en la normativa interna relativos a violencia, discriminación de género y derechos humanos. |
– ¿Qué desafíos y oportunidades visualiza en el ámbito de la gestión de la convivencia, la equidad e inclusión para que Duoc UC siga aspirando a la excelencia?
– El desafío es que los colaboradores, directivos y alumnos y la comunidad en general comprendan la importancia de la prevención y erradicación de toda forma de discriminación, violencia y acoso sexual, lo que les permitirá desempeñarse en ambientes seguros y libres de este tipo de conductas.
“Hemos hecho un trabajo continuo con todas las áreas de la Institución y hemos tomado estos temas como una oportunidad para mostrar, capacitar y transmitir la importancia y la necesidad de que la comunidad educativa comprenda la relevancia del desarrollo de una cultura de convivencia respetuosa entre todos”.
Nicolás Cubillos. Secretario General y Director Jurídico.
