El Secretario General y Director Jurídico de Duoc UC cuenta que en los últimos años esta área ha asumido nuevas funciones, para permitir que la Institución cumpla con el propósito institucional y las nuevas exigencias legales y sociales.

Se han incorporado temas relativos a la prevención e investigación de conductas relacionadas con el acoso sexual, violencia y discriminación de género, aceleradas por la dictación de la ley 21.369, lo que ha generado nuevos desafíos y estrategias.

“Como Dirección Jurídica hemos modificado nuestra estructura para adaptarnos a los cambios, incluyendo especialistas con mayor experiencia y creando cargos que den cuenta de la necesidad de esta nueva estructura. Hemos tomado también un rol activo como participantes permanentes en mesas de trabajo y comités en los cuales se discuten materias claves para la Institución”, cuenta Nicolás Cubillos.

Equipo de la Dirección Jurídica.

«Duoc UC ha promovido siempre que estudiantes y colaboradores se desarrollen en ambientes sanos de convivencia y libres y seguros de acoso, violencia y discriminación de género, por medio de la creación de las unidades correspondientes, de la formalización de normativa interna relativa a la materia, como también de la adaptación de los contenidos de los planes de estudio», afirma el Secretario General y Director Jurídico de Duoc UC.

Acciones realizadas en materia de convivencia, equidad de género y respeto a la diversidad e inclusión.
1. Protocolos, reglamentos e instructivos relacionados con la convivencia, equidad de género, diversidad e inclusión.
2. Creación de una Unidad de Prevención de Acoso, Violencia y Discriminación de género y la Unidad de Investigaciones Internas, con una normativa modificada y adaptada a las exigencias de la nueva ley.
3. La coordinación de la implementación de la ley 21.369, con una jefatura independiente.
4. Una Política Interna de Equidad de Género, bajo la supervisión de la Dirección de Personas.
5. Comités y comisiones permanentes sobre estos temas, conformados por un equipo directivo, alumnos y representantes de las sedes.
6. Capacitaciones a los equipos centrales y de sedes en la normativa interna relativos a violencia, discriminación de género y derechos humanos.

– ¿Qué desafíos y oportunidades visualiza en el ámbito de la gestión de la convivencia, la equidad e inclusión para que Duoc UC siga aspirando a la excelencia?

– El desafío es que los colaboradores, directivos y alumnos y la comunidad en general comprendan la importancia de la prevención y erradicación de toda forma de discriminación, violencia y acoso sexual, lo que les permitirá desempeñarse en ambientes seguros y libres de este tipo de conductas.

“Hemos hecho un trabajo continuo con todas las áreas de la Institución y hemos tomado estos temas como una oportunidad para mostrar, capacitar y transmitir la importancia y la necesidad de que la comunidad educativa comprenda la relevancia del desarrollo de una cultura de convivencia respetuosa entre todos”.

Nicolás Cubillos. Secretario General y Director Jurídico.