Ya se encuentra disponible en el sitio mi Duoc el detalle de esta medición anual que promueve una enseñanza de calidad con impacto positivo en el aprendizaje de los estudiantes y su formación integral.

A contar de este año, la entrega de resultados y la retroalimentación de la Evaluación de Desempeño Docente (EDD) a los más de 4.200 profesores que ejercen en Duoc UC se realizará entre los meses de enero y marzo.

La iniciativa que la Dirección de Docencia implementa, a través de la Subdirección de Gestión Docente en las sedes, busca promover una instrucción de calidad, de acuerdo con la definición de los estándares institucionales, de modo que impacte el aprendizaje de los estudiantes y su formación integral. Por ello, se decidió adelantar este proceso de EDD para que los profesores, en conjunto con sus jefaturas directas, puedan avanzar durante estos meses de verano en la planificación de los planes de mejora antes del comienzo del nuevo periodo académico.

 

Positivo balance

Los resultados de este año muestran una mejora promedio de casi 5 puntos, respecto del 2017, que es desde cuando se comienza el modelo de Evaluación de Desempeño Docente. También se registró una valoración promedio de los estudiantes hacia los profesores que supera los 90 puntos, de un total de 100.

“Este resultado es bastante positivo y eso nos tiene muy contentos y agradecidos, en términos de la evaluación que se hace de los docentes de la Institución y del indicador histórico, que ha ido creciendo en casi 5 puntos. Creemos que esto tiene que ver, sin duda, con los apoyos que les hemos ido entregando y con el compromiso que ellos tienen por su propio desarrollo y labor docente”, explica Carmen Luz Barría, Jefa de Desarrollo Docente.

“Este proceso de Evaluación de Desempeño es un modelo bastante único y valioso que no sería posible de aplicar sin el compromiso de todas las partes y del trabajo articulador de la Unidad de Apoyo Pedagógico”.
Carmen Luz Barría. Jefa de Desarrollo Docente

Relevante procedimiento
Farid Elfar, Director de Docencia, señala la importancia de este proceso por sus buenos resultados, por el desafío y alcance que tiene para la Institución el hecho de examinar a sus más de 4.200 docentes. “Lo más relevante es que este proceso y sus resultados tributan en tres aspectos: impactan en la experiencia del estudiante en el aula y con el docente, quien es el actor más influyente en la formación y aprendizaje de sus estudiantes; contribuyen a la progresión académica y la titulación oportuna, indicadores que en los últimos años Duoc UC ha mejorado ostensiblemente, y por último, favorecen la tasa de retención, con índices incluso superiores a los que presentan algunas universidades. Y todos estos elementos contribuyen al propósito institucional de formar personas para una sociedad mejor”, precisa.

 

Resultados en mi Duoc

Los resultados de este nueva EDD ya se encuentran disponibles en la plataforma mi Duoc. Allí los docentes pueden visualizar los indicadores estandarizados de cumplimiento, agrupados en el Índice de Desempeño Docente (IDD), que considera tanto la evaluación de los estudiantes como de la jefatura y la valoración de los pares, según 11 dimensiones de competencias docentes previamente definidas e informadas.

“Es importante destacar que estos tres indicadores de evaluación (estudiantes, jefatura y pares) permiten identificar si los docentes, en el ejercicio de su rol, despliegan las competencias que se establecen en esas dimensiones y que se pueda hacer gestión, no solo desde el punto de vista del docente en su plan de mejoras, sino también desde la unidad central, en cómo definimos las asignaturas y jornadas y los rendimientos que esperamos que tengan los docentes, según distintos aspectos. Por ejemplo, hay docentes que tienen mayor arrastre con alumnos de inicio, porque son más motivacionales o contenedores versus otros que toman alumnos de cierre, con foco en lo laboral. Todo eso impacta en el desarrollo del docente, en función de su desempeño y en donde mayor valor aporte de cara al alumno y al aprendizaje”, precisa el Director de Docencia.

“Un elemento destacable en estos últimos dos años es el compromiso y disposición de los equipos de docentes para ser evaluados, a quienes felicito por mantener estos buenos indicadores y mejorarlos; y del equipo de cientos asesores que evaluaron a sus pares y contribuyeron con los distintos instrumentos y acompañamientos a que los docentes tengan un mejor desempeño”.
Farid Elfar. Director de Docencia

Herramienta para mejorar

Asimismo, en esta plataforma en línea los profesionales evaluados pueden trabajar en conjunto con su jefatura un plan de mejora individual con objetivos a cumplir y acciones a realizar durante el año, para ir haciendo seguimiento por escrito sobre sus avances y nivel de cumplimiento. “Se espera que este modelo estandarizado de EDD, que genera planes de mejora, desarrollo y capacitación, de acuerdo con las necesidades levantadas en la evaluación, sea significativo para el docente y le aporte a su desempeño y desarrollo profesional”, señala Carmen Luz Barría.

  

En proceso de revisión

La Jefa de Desarrollo Docente comenta que actualmente todas las áreas de la gestión docente, incluyendo esta evaluación, están siendo revisadas por una consultora externa, Circular HR de Fundación Chile, como parte de una de las iniciativas de actualización del Ciclo de Gestión Docente, que es parte del Plan de Desarrollo institucional, para incorporar las mejoras y actualizar este ciclo, que incluya las competencias actualizadas del perfil del docente. “Esto es muy importante porque es lo que nutre los distintos ámbitos de la gestión docente, que parte en la selección docente, sigue en la contratación, las compensaciones y beneficios, la evaluación de desempeño, la categorización, el reconocimiento y la formación”, explica Carmen Luz.

“Creemos que este tipo de instancias son sumamente valiosas para el crecimiento del profesional docente y va poniendo en valor las proyecciones que tiene la Institución respecto a esto y a los grandes objetivos, además de todo el trabajo que se realiza en mejorar la labor de los docentes, porque –sin duda– impacta en el aprendizaje de nuestros estudiantes y contribuye al desarrollo de sus competencias de empleabilidad”, puntualiza.

 

ALCANCE DE LA EDD EN CIFRAS

  • 4.217 es el total de docentes de Duoc UC el 2021.
  • 3.513 docentes fueron evaluados completamente (3 indicadores del IDD).
  • 630 docentes fueron evaluados parcialmente (al menos, 1 de 3 indicadores del IDD).
  • 83% del total de docentes 2021 fueron evaluados (con IDD efectivo).